ETHIK UND COMPLIANCE
Mit dem Ziel, das weltweit führende Mobilitätsunternehmen zu werden, folgt TEMSA den ständig steigenden Erwartungen der Regulierungsbehörden, globalen Trends, neuen Ansätzen und Entwicklungen im Bereich Compliance.ZIELE DER TEMSA COMPLIANCE
Das Compliance-Management von TEMSA gewährleistet, dass das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften in Übereinstimmung mit lokalen und internationalen Gesetzen, internen Richtlinien und Verfahren sowie dem Verhaltenskodex für Geschäftsethik arbeiten. Es ist verantwortlich für die Identifizierung und Überwachung von Compliance-Risiken in Bezug auf einschlägige gesetzliche und interne Vorschriften und ergreift korrektive Maßnahmen.
Das Compliance-Management von TEMSA zielt darauf ab, sich den sich schnell entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens mit einem risikobasierten Ansatz anzupassen und 100%ige Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Um eine Kultur der Compliance im Unternehmen zu schaffen, unterstützt es alle Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Aktivitäten ethisch durchzuführen und mögliche Verstöße zu verhindern. In diesem Zusammenhang leitet es die Mitarbeiter an, Schulungen zur Sensibilisierung für Compliance-Probleme und -risiken zu organisieren und dieses Bewusstsein aufrechtzuerhalten.
COMPLIANCE
Compliance wird definiert als das Verhalten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter gemäß dem Gesetz, den Unternehmensrichtlinien und dem Verhaltenskodex für Geschäftsethik. Als TEMSA ist unser Grundsatz, in unseren Beziehungen zu unseren Stakeholdern und in all unseren Aktivitäten mit Kultur und Bewusstsein für Ethik und Compliance zu handeln.
Mit unserem Verhaltenskodex und Compliance-Programm, das wir in diese Richtung entwickelt haben, ist es möglich, in all unseren geschäftlichen Beziehungen mit Integrität zu handeln, fairen Wettbewerb auf dem Markt zu fördern, personenbezogene Daten zu sichern, geistige Eigentumsrechte zu schützen und respektieren, mit ökologischer und sozialer Verantwortung zu handeln, Handelskontrollen zu beachten, die unser globales Geschäft regeln. Wir nehmen es ernst, Gleichberechtigung zu schützen, unsere Arbeit richtig zu erledigen, gerecht und respektvoll zu handeln, und wir planen unsere Geschäftsprozesse akribisch auf dieser Grundlage.
RICHTLINIEN UND VERFAHREN
Allgemeiner Verhaltenskodex von TEMSA, definiert die Anpassung- und Ethikregeln, die alle Mitarbeiter bei TEMSA und seinen Tochtergesellschaften einhalten müssen, die Rechte der Mitarbeiter in dieser Angelegenheit und die Anpassung-Kriterien des Unternehmens. Zu diesen Kriterien zählen auch unsere Interessenvertreter, von diesen Personen wird außerdem erwartet, dass sie bei ihren Geschäften und Transaktionen im Einklang mit dem Allgemeinen Verhaltenskodex von TEMSA handeln. Unter dem Dach dieser Regeln wurden Anpassung-Richtlinien und -Verfahren erstellt sowie Anweisungen und Formulare für jedes Verfahren erstellt, um die Integration der Verfahren in Arbeitsabläufe sicherzustellen.
Diese Dokumente spiegeln die gemeinsamen Werte der Anpassung-Regeln der Aktionäre unseres Unternehmens, Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş. und PPF Group (Skoda Transportation), wider und in Übereinstimmung mit den einschlägigen Rechtsvorschriften.
| Zugehörige Dokumente | |
| Allgemeiner Verhaltenskodex | Download |
| Compliance-Politik | Download |
IHRE DATENSCHUTZ WIRD GESCHÜTZT
Obligatorische Benachrichtigung der Hinweisgeber/Meldestellenden durch die Justizbehörden, wird sofern TEMSA dies nicht verlangt, die Identität des Hinweisgebers/Melders während und nach der Untersuchung von TEMSA geschützt.
Alle Reporter können bei TEMSA Bericht erstatten, ohne ihre Identität in irgendeiner Weise preiszugeben und werden aufgrund der Meldung keiner Vergeltungsmaßnahme, Misshandlung oder Diskriminierung ausgesetzt sein. Gegen alle Parteien, bei denen festgestellt wird, dass sie Stellung bezogen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen den Reporter ergriffen haben, wird ein Disziplinarverfahren eingeleitet, einschließlich der Kündigung von Arbeits- und/oder Arbeitsverträgen.
Zur Benachrichtigung der Ethik-Notifikation Linie
E-mail: etik@temsa.com
Online Form: https://ethics.sanctiontrace.com/TEMSA
BENACHRICHTIGUNG VERFOLGUNG
Jeder, der ein Online-Formular ausfüllt, kann Fragen stellen oder Bedenken äußern. TEMSA-Mitarbeiter können sich auch an ihre Vorgesetzten, die Risiko- und Anpassung-Abteilung oder die Ethikkommission wenden.
Bei Kontaktaufnahme mit der Notifikation Line wird ein detaillierter Bericht zum übertragenen Problem erstellt und der Risiko- und Anpassung-Abteilung von TEMSA dringend, privat und vertraulich und informieren Sie die benachrichtigende Person über die Entwicklungen, bis der Fall abgeschlossen ist.
Wenn die TEMSA-Ethik-Notifikation Linie kontaktiert wird, wird ein detaillierter Bericht für das gemeldete Problem erstellt und die TEMSA-Ethikkommission wird dringend, privat und vertraulich behandelt, und die meldende Person wird über die Entwicklungen informiert, bis der Fall abgeschlossen ist.
Wenn Sie die Benachrichtigung absenden, erhalten Sie einen Benachrichtigungscode. Bitte notieren Sie sich dies und bewahren Sie es an einem sicheren Ort auf. Wir bitten Sie, sich innerhalb von 5–6 Werktagen erneut über die Webseite mit dem Passwort, das Sie für diesen Benachrichtigungscode festgelegt haben, mit der ST Ethics-Hotline zu verbinden.
Verfolgen Sie Ihre Benachrichtigungen
WIE MAN BENACHRICHTIGT?
Die Ethik- Notifikation Linie ist rund um die Uhr von überall auf der Welt über https://ethics.sanctiontrace.com/TEMSA erreichbar. Alle Beschwerdeführer haben die Möglichkeit, über die ethische Hinweisgeber Notifikation Linie, die in drei verschiedenen Sprachen erreichbar ist, ihre Kontaktinformationen anzugeben oder anonym zu bleiben. Jeder, der unser Online-Formular unter dem entsprechenden Link ausfüllt, kann seine Fragen stellen oder seine Bedenken mitteilen.
TEMSA-Mitarbeiter können sich auch an ihre Vorgesetzten, die Risiko- und Anpassung-Abteilung oder den TEMSA-Ethikausschuss wenden.
TEMSA ETHIK-NOTIFIKATION LINIE
TEMSA ermutigt alle Mitarbeiter und Interessenvertreter, die mit dem Unternehmen interagieren, ihre Anpassung- oder ethischen Bedenken mitzuteilen. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich des Verhaltens eines TEMSA-Mitarbeiters, eines autorisierten Händlers und Kundendienstes, eines Lieferanten oder Vertreters haben, freuen wir uns über Ihre Meldung.
TEMSA hat die Ethik-Notifikation-Plattform geschaffen, auf der jeder Fragen stellen oder Bedenken äußern kann. Alle Arten von Transaktionen, die auf dieser Linie durchgeführt werden; erfolgt die Durchführung im Einklang mit der EU- Hinweisgeber -Richtlinie (EU-Whistleblowing-Richtlinie), wird jedoch von einem unabhängigen Drittunternehmen, Sanction Trace, betrieben.
